Nous proposons des podcasts à destination des salariés de votre entreprise ou de votre collectivité territoriale.
Notre offre unique présente des podcasts exclusifs, animés par le journaliste Claude Sérillon, qui orchestre des dialogues approfondis avec des experts reconnus dans des domaines essentiels tels que le climat, l'alimentation, l'égalité hommes-femmes, et plus encore.
Ces podcasts, jamais diffusés publiquement, sont conçus pour stimuler la réflexion et encourager le développement professionnel de vos employés.
En intégrant notre série de podcasts à vos initiatives de développement professionnel, vous donnez à vos équipes une chance exceptionnelle de saisir les enjeux majeurs de notre temps à travers les analyses d'autorités dans chaque domaine. Chaque épisode est une fenêtre ouverte sur les grandes questions qui influencent notre société, destinée à enrichir la compréhension et les compétences de vos collaborateurs.
Optez pour notre concept pour promouvoir un apprentissage continu, augmenter l'engagement des employés et aligner vos valeurs avec les défis de notre époque.
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Les questions liées à la construction d’une culture de paix, à la sauvegarde du climat et de la biodiversité, à l’émergence d’un nouveau regard sur la nature et sur la place de l’humanité, à la démocratie, à l’égalité hommes-femmes, à l’irruption des nouvelles technologies et notamment de l’intelligence artificielle, à la prise en compte de la question sociale (etc…) sont autant de questions essentielles qui concernent l’ensemble des acteurs de la société.
Ces enjeux majeurs invitent à s’informer, à échanger et à débattre afin que chacun et chacune puisse se forger ses propres convictions de façon libre et éclairée.
La société ICARIA et son dirigeant Franck Pupunat, avec qui nous partageons des liens amicaux et de nombreux combats communs, contribuent à cette nécessaire prise en compte de la complexité du monde afin de mieux appréhender les grands enjeux de notre époque.
Les podcasts d’ICARIA – avec des personnalités comme Dominique Méda, Dominique Bourg, François Gemenne ou Emma Haziza et bien d’autres– permettront j’en suis certain, de sensibiliser de nombreux salariés et citoyens à la complexité du monde et à l’impérieuse nécessité d’agir ».
Edgar Morin
Retrouvez les Podcasts de Emma Haziza, hydrologue, de Dominique Méda, sociologue du travail, de François Gemenne, membre du GIEC, etc.
En 2023, le nombre de Français écoutant des podcasts chaque mois a atteint plus de 18 millions, avec un âge moyen des auditeurs de 44 ans. Cette audience a enregistré une hausse impressionnante de 17% par rapport à 2022, démontrant une croissance robuste et continue de ce média.
78% des Français expriment un intérêt marqué pour que les marques ou entreprises qu'ils apprécient proposent leurs propres podcasts (1). Cette statistique souligne le potentiel des podcasts comme outil stratégique pour renforcer l'engagement des employés et consolider la communication de marque.
Ces chiffres illustrent clairement l'opportunité pour les entreprises et les collectivités territoriales d'utiliser le podcast comme un moyen efficace de communication et d'engagement.
Amélioration continue du capital humain
Les podcasts offrent une formation continue qui enrichit les connaissances des employés sur des sujets variés, augmentant ainsi leur compétence et leur adaptabilité. Ce développement professionnel continu est crucial dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
Renforcement de la cohésion d’équipe
En écoutant et en discutant des podcasts ensemble, les employés partagent des idées et des perspectives, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et améliore la communication interne. Cela crée un environnement de travail plus collaboratif et plus uni.
Alignement avec les objectifs de RSE
Les podcasts favorisent la compréhension des politiques RSE par l’ensemble des salariés. Ils incitent également à l’engagement et à l’action à tous les niveaux de l’entreprise ou de la collectivité locale.
Attraction et rétention des talents
Ces podcasts exclusifs, imaginés comme des ressources éducatives et inspirantes sont perçus comme des marques d’attention et de considération en direction des salariés. Ils consolident également les stratégies permettant d’attirer ou de retenir les talents particulièrement sensibles à l’engagement de leur entreprise.